Своевременно не было подано уведомление в ФМС о расторжении трудового договора с иностранным работником: как исправить ошибку?

Comments

• Добрый день.
  К сожалению, абсолютно безопасно исправить уже не получится, потому что штраф предусмотрен не только за неотправку уведомления, но и за подачу его с нарушением срока.

  Цитата: 3. Неуведомлениеилинарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

  Можно затаиться и ничего не сообщать - в надежде, что миграционный орган в течение года каким-нибудь чудом не обнаружит данного правонарушения. Пару раз мне встречались на форуме сообщения о том, что уведомление не подали и срок исковой давности (1 год по ст. 4.5 КоАП РФ) уже истек. Но гарантии никакой, что подобное может случиться и с вами, разумеется, нет.
  Ну а если подадите уведомление с нарушением срока и если это случилось у вас впервые, можно ходатайствовать о замене штрафа предупреждением - см. ст. 4.1.1 КоАП РФ. Ссылайтесь тогда на то, что вы сами обнаружили свою ошибку и добровольно исправили её, и что срок ненамного пропущен, а потому ни к какой серьезной опасности для государства ваша ошибка привести не могла. Ну и на то, что ст. 18.15 КоАП РФ не поименована в п. 2 ст. 4.1.1 КоАП РФ.