В какие сроки нужно оповестить работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста, за сколько времени сотрудница обязана оповестить работодателя  о своем намерение выйти досрочно из декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? И в течении какого времени работодатель должен дать ей ответ и обеспечить снова рабочее место?

  Работник вообще не обязан уведомлять о своем намерении выйти из отпуска по уходу за ребенком.
  И ждать ответа от работодателя работник тоже не должен, а у работодателя нет права на "подумать".
  Работник может выйти на работу в свой кабинет, и присесть за свое рабочее место. А если там временный Картошкин какой-нибудь, Картошкин должен подвинуться. 
  
  Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 41 
   Статья 256
  По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
  Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
• Добрый день.
  

  Цитата: за сколько времени сотрудница обязана оповестить работодателя  о своем намерение выйти досрочно из декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

  Согласна с Анной Владимировной, законодательно такой срок не установлен. Но, если на ваше место принят временный сотрудник, лучше предупредить о своём желании, хотя бы за день - чтобы у работодателя было время расторгнуть договор. А то получится, что в один день на одной ставке было два работника.