Специальная оценка условий труда для офиса

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: У нас 2 ООО арендуют один офис, в котором расположено 15 рабочих мест, некоторые из них с компьютерами.ООО Астра имеет 1 работника - принят в марте 2014ООО Ромашка имеет 4 работника - приняты в мае 2014.Люди ежедневно располагаются на разных рабочих местах - кому как удобно. Полдня или день - на одном месте, полдня на другом.Каким образом в этом случае проводить специальную оценку условий труда, если какждый работник не имеет постоянного рабочего места?

  
  Под СОУТ попадают все рабочие места работодателя (не работники!), за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников, а также работников, которые вступили в трудовые отношения с физическими лицами( не ИП). Проведение СОУТ регламентируется Законом 426-ФЗ от 28.12.2013 г. и Методикой проведения СОУТ(Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н).По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
  Как распределять рабочие места по организациям, Вы определитесь сами, потому как именно работодатель разрабатывает и утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ с указанием аналогичных рабочих мест:
  

  Цитата:5. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

  (ст. 9 Закона 426 -ФЗ)
  Проведение СОУТ не следует затягивать, т. к. с 01.01.15 г. в связи с изменениями в КоАП ужесточается ответственность за нарушение требований законодательства об охране труда.
  Можно ли не проводить спецоценку условий труда во вновь созданном ООО?
• Любовь, спасибо большое за ответ!!!
  Спасибо за ссылку, но она у меня открывается в виде каких-то значков.
• Можно ли не проводить спецоценку условий труда во вновь созданном ООО?
• Спасибо огромное!