Выплата заработной платы раз в неделю

Comments

• Добрый день
  На форуме были темы, когда бухгалтеры спрашивали, можно ли по желанию работника выплачивать ЗП раз в месяц 😀
  Для больших организаций еженедельная выплата очень трудоемкий процесс, и программное обеспечение нужно под такие нововведения изменять
  
  

  Цитата:одно радует в проекте, что "по желанию работника"

  
  меня бы , если бы у меня была численность человек 300, еще больше напрягло 😀
  Представьте, что у вас половина хочет два раза в месяц, в половина еженедельно.
• Доброе утро! Тоже слышала эту новость, причем еще в пятницу. Ужаснулась - это что ж, и НДФЛ рассчитывать и перечислять каждую неделю? А если организация переводит зарплату на карточки работникам, это ж больше платежек будет, соответственно, больше расходы на услуги банка. Что-то не очень вдохновляет...
• Цитата: Цитата:одно радует в проекте, что "по желанию работника"меня бы , если бы у меня была численность человек 300, еще больше напрягло 😀Представьте, что у вас половина хочет два раза в месяц, в половина еженедельно.

  
  Так вот я к этому и сказала, "что не обяжут" ,а в добровольно-принудительном порядке, по крайней мере у меня, все согласятся на как и было (2 раза в мес)💃 У меня 80 чел,(из них 70% на сделке), и мне хватает и двух раз считать🤦‍♀️
• Цитата: Доброе утро.Вот, что сегодня обсуждали в втором канале в "Добром утре"Фракция ЛДПР внесла в Госдуму законопроект оеженедельных выплатах зарплат сотрудникам по их желанию, сообщает РИА «Новости» со ссылкой на аппарат фракции.

  
  Пиар ЛПДР и конкретного депутата и только.
• Добрый вечер. Вряд ли этот проект примут. Смысла нет, те работодатели, которые допускают нарушения сроков выплаты, вряд ли начнут чтить ТК из-за этого изменения. Для более эффективной борьбы с невыплатами нужны другие меры.
  Хотя конечно, с учетом последних обсуждений и новостей (например, в соседней теме о законопроекте 143350-6 , или по поводу экзаменов по русскому языку для ИГ) - ожидать можно всего.
  

  Цитата: Доброе утро! Тоже слышала эту новость, причем еще в пятницу. Ужаснулась - это что ж, и НДФЛ рассчитыватьи перечислять каждую неделю? А если организация переводит зарплату на карточки работникам, это ж больше платежек будет, соответственно, больше расходы на услуги банка. Что-то не очень вдохновляет...

  
  Я что-то пропустила в изменениях в НК? Зачем перечислять НДФЛ при частичной выплате з\платы (авансов)? НДФЛ перечисляется при окончательном расчете за отработанный месяц.
• Здравствуйте! Этот проект не имеет под собой экономической почвы.Во первых у нас другое историческое наследие и соответственно менталитет чем в США. В советское время было гарантировано право на труд и его оплату. При этом учитывались при расчете оклада месячная норма труда,а также минимальный прожиточный минимум(говоря современным языком) исходя из государственных цен и норм потребления.Институты работали по уточнению физиологических норм потребностей и возможности к труду и времени отдыха.В США другая система-основана на часовой минимальной ставке.Без социальных гарантий по найму работников. Неделю отработал я тебе оплатил и гуд-бай! Ты у меня больше не работаешь.По нашему пониманию-закрыл наряд исходя из часовой ставки за день,рассчитался в конце недели и всё! Больше со стороны работодателя обязательств нет.В 90-е у нас это началось в торговле.Принес выручку за день-один процент с нее тебе заплатили и больше никаких гарантий-заболел ты или нет, ни отпускных ни компенсаций на проезд,ничего больше! Предложение выплачивать зар.плату раз в неделю экономически основано на этом.
  И еще один момент(нам говорили это в институте).Наш национальный метод ведения бухгалтерского учета основан на взаимосвязи(увязан) с отражением финансового учета и калькулированию себестоимости, что предполагает большой точности вычислений. В США финансовый учет ведется отдельно от производственного учета затрат.Не путайте с управленческим в нашем понимании! Т.е то что мы называем отчетом производства за смену в плановых ценах в США и Англии делается по-другому. Потом так как у нас бух.учет увязан с производственными счетами,у нас необходимость отражения заработной платы каждого работника на счетах бух.учета с точностью до копейки,чтобы произвести в конце месяца расчет фактической себестоимости-это наше достижение в методах калькулирования себестоимости.Американцы называют это управленческий учет,который ведется отдельно от финансового.В финансовом учете-отражаются лишь итоги производственного без взаимосвязи(проводок между производственными и финансовыми счетами по каждой хозяйственной операции).В Америке производственный отдел начисляет зар.плату ежедневно,но никак не бухгалтер.В конце недели отчет в бухгалтерию и расчет,после чего бухгалтер отражает итоговые(в целом)цифры в финансовом учете и для того чтобы баланс выглядил красиво(небыло скрытых резервов) гасят кредиторскую задолженность.. Чтобы рассчитывать зар.плату еженедельно у нас в России-необходимо менять в корне систему бухгалтерского учета.И все достижения национального ведения учета пойдут прахом.Потом будем кусать локти.А то что было создано за 70 лет Советской власти в системе бухгалтерского учета будет потеряно.Советская система была основана над совершенствованием контроля методами бухгалтерского учета хозяйственных операций основанного на принципе двойной записи.(Взаимосвязь производственных и финансовых счетов). Так что экономической необходимости и целесообразности по еженедельному расчету заработной платы в условиях сложившейся системы бухгалтерского учета в России-не вижу.Следует сокращать издержки, или заработную плату работников будет считать не бухгалтер.Но это другая система учета и контроля!