Как рассчитать средний заработок для оплаты командировки при суммированном учете рабочего времени?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Каким образом в этом случае рассчитать средний заработок?

  При расчете среднего заработка руководствуйтесь Положением, утв. ПП № 922. В соответствии с п. 13 используете средний часовой заработок:
  
  13.При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
  Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
  Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
  

  Цитата: День выезда в командировку: 30 сентября 2018 года - это по календарю выходной день, и день приезда - 04 октября 2018г. (в 0 часов 30 минут).

  Какие дни для работника (по его графику) являются выходными? Если в эти дни он фактически работал, находился в пути, то оплачиваете в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
  Работник уезжает в командировку или возвращается из нее в выходной: как правильно это оформить и как начислить зарплату
• Добрый день!
  да, конечно мы знаем что расчет производится по среднему заработку и как он рассчитывается тоже знаем, вопрос в другом,
  дело в том что при расчете по среднечасовому заработку за 5 календарных дней командировки получилась какая-то очень завышенная сумма, что и насторожила нас, естественно проанализировали что программа включила в среднедневной,
  все правильно, так как в средний заработок вошли все премии единовременные и материальная помощь к отпуску, и годовая 13-ая з/плата, поэтому сумма получилась в три-четыре раза выше, чем работник бы отработал на рабочем месте по графику (получилась зарплата за 5 дней командировки, как за пол месяца работы), поэтому мы и засомневались. Поэтому возник вопрос, а правильно ли мы рассчитываем, если у сотрудника работа по графику?
  Согласно формулировке пункта 13 Положения средний заработок выплачивается за те часы, которые сотрудник должен был отработать на своем рабочем месте в соответствии с установленным графиком, но не отработал, поскольку был в командировке (это именно при суммированном рабочем времени)
  Так значит не за все дни командировки надо считать, а только за часы по рабочему графику? и как в этом случае быть с выходным днем (день выезда), если в рабочем графике у сотрудника был выходной?
• Цитата: Согласно формулировке пункта 13 Положения средний заработок выплачивается за те часы, которые сотрудник должен был отработать на своем рабочем месте в соответствии с установленным графиком, но не отработал, поскольку был в командировке (это именно при суммированном рабочем времени)

  Верно.Оплате подлежат часы по графику работника согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 N 749:
  
  9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
  

  Цитата: и как в этом случае быть с выходным днем (день выезда), если в рабочем графике у сотрудника был выходной?

  Выше я привела ссылку на статью Работник уезжает в командировку или возвращается из нее в выходной: как правильно это оформить и как начислить зарплату
  В ней идет речь об убытии и возвращении из командировки в выходной день, но она применима и к случаям привлечения к работе в выходной день в период командировки. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749:
  
  5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
• Спасибо!