ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!!!
Сотрудник, ушел с работы на 4 часа раньше, чем положено. У нас 8 часовой рабочий день, повременная оплата труда, согласно табеля по дням. Сотрудник никаких объяснение не предоставил, после этого дня не появляется на работе, на письма не реагирует.
Как в это случае протабелировать работника? Можно ли проставить ему в табеле - Явка - 4 часа. И оплатить ему только 4 часа?
Как в это случае протабелировать работника? Можно ли проставить ему в табеле - Явка - 4 часа. И оплатить ему только 4 часа?
Comments
-
Составьте Акт об отсутствии на работе 4 часа. Потребуйте объяснений (в письменном виде). Не отвечает - основание для репрессий. Выговор или увольнение...
А оплатить больше 4-х часов, действительно, оснований то нет ... -
добрый вечер. вопрос такой - человек принят на работу 24 авг., уволен 21 сент. Расчетный период будет с 24 по 31 августа, т.е. 8 календ.дней? тогда компенс.неисп.отпуска = фактически начисл.з/пл за 6 рабоч.августовских дней * (29,4*8/31) * 2,33. правильно?
-
Цитата: добрый вечер. вопрос такой - человек принят на работу 24 авг., уволен 21 сент. Расчетный период будет с 24 по 31 августа, т.е. 8 календ.дней? тогда компенс.неисп.отпуска = фактически начисл.з/пл за 6 рабоч.августовских дней * (29,4*8/31) * 2,33. правильно?
Да, похоже, так. -
здравствуйте. сотрудник принят на работу 01 августа, увольняется 31 окт. был с 21 авг. по 09 сент. в отпуске без сохранения з.пл, т.е. 20 дней. эти 20 дней не входят в расчет при определении количества дней , за которые нужно выплатить компес.за неисп.отпуск? получается 4,66. верно ли это?
